In che modo i reclutatori possono utilizzare WhatsApp per il reclutamento?

WhatsApp per il reclutamento è un'applicazione di messaggistica, la prossima grande novità nel processo di reclutamento. Viviamo in un mondo molto competitivo, quindi se non blocchi qualcuno nel più breve tempo possibile potresti finire per perdere quella persona a causa della forte concorrenza. 

Dovremmo essere in grado di inviare e-mail e abbreviare la procedura di assunzione, ed è qui che entra in gioco WhatsApp, uno strumento di comunicazione mondiale. 

I dipartimenti HR delle aziende e i recruiter in generale possono usare WhatsApp Business API per trovare i lavoratori, con cui è piuttosto difficile entrare in contatto. Inoltre, WhatsApp può raggiungere i candidati più velocemente e sviluppare la rete in poco tempo. 

I datori di lavoro che contano così tanto sui loro candidati non si arrendono mai nel cercare modi in cui possono raggiungere i loro candidati più fedeli per aiutarli durante il processo di assunzione. In questo articolo in particolare, descriveremo attentamente come i reclutatori possono abbracciare WhatsApp nella procedura di reclutamento o come l'incorporazione di una tecnologia più avanzata può semplificare il complicato processo di reclutamento.

Cos'è WhatsApp per il reclutamento?

WhatsApp per il reclutamento è un canale di comunicazione efficace, che potrebbe essere il più appropriato per il reclutamento di posti vacanti e per fornire risultati rapidi. WhatsApp è diventato un vero concorrente e una nuova applicazione leader nel campo del reclutamento. Tuttavia, mi chiedo se più del 50% degli utenti ami usare piattaforme come WhatsApp per ricevere notifiche di appuntamenti, rendendo il processo di reclutamento più conveniente.

Le altre forme di marketing sono state sostituite da WhatsApp con esperienze più coinvolgenti e accattivanti. Con oltre 2 miliardi della base di utenti, WhatsApp è indicato come il canale ideale per interagire con i probabili candidati, piuttosto che come la loro sede.

Come strumento di reclutamento, WhatsApp ha offerto la possibilità di ottenere comunicazioni rapide per condividere informazioni su colloqui, aziende e sedi da parte dei reclutatori. Il reclutamento consente alle società di consulenza di mettersi immediatamente in contatto con i candidati con il suo semplice sistema di messaggistica.

Reclutatori che utilizzano WhatsApp per:

• Condividere opportunità di lavoro
• Parlare di cultura aziendale
• Pianificare le strutture del team

5 vantaggi effettivi di WhatsApp per il reclutamento

Le capacità di interazione in tempo reale di WhatsApp per condividere contenuti multimediali consentono ai recruiter di personalizzare il loro approccio ai candidati target. In precedenza, queste attività erano vincolate solo a limiti di tempo e spazio. 

Tuttavia, potresti chiederti come, con WhatsApp, il processo di reclutamento verrà migliorato. Vuoi sapere perché WhatsApp è adatto per un'agenzia di reclutamento? 

Considerate quindi i vantaggi dell'utilizzo di WhatsApp nel processo di reclutamento per individuare i talenti in un mercato competitivo.

1. Portata globale e accessibilità

Attualmente, WhatsApp ha più di 2 miliardi di utenti a livello globale ed è uno dei servizi di messaggistica più popolari. Il gran numero di utenti significa anche che i reclutatori hanno l'opportunità di esplorare una base di talenti al di fuori della posizione geografica. Le agenzie di reclutamento possono reperire clienti da diverse regioni del mondo, il che aumenterebbe le possibilità di ottenere il candidato giusto per la posizione e ridurrebbe anche il tempo richiesto nel processo di reclutamento.

2. Condivisione di contenuti multimediali

WhatsApp consente lo scambio di diversi tipi di contenuti, come testi, immagini, documenti, gif, video e altri per il processo di reclutamento. Questa funzionalità può essere applicata specificamente per i dettagli di invio di lavori, brochure aziendali e video che illustrano l'ambiente di lavoro e l'etichetta.

3. Conversazione rapida e immediata

WhatsApp per il reclutamento offre l'opportunità di assumere candidati considerati per posti vacanti e di essere in contatto con loro al momento. Rispetto alle e-mail o alle telefonate, i messaggi WhatsApp vengono ricevuti e inoltrati ai candidati in tempo reale, rendendoli così un mezzo di comunicazione più efficace. La velocità potrebbe essere un fattore vincente nell'ambiente dinamico odierno in cui il reclutamento è un processo comune. Inoltre, l'API WhatsApp Business per il reclutamento fornisce anche servizi come chiamate vocali e video per consentire una comunicazione rapida.

4. Chat di gruppo per mantenere la conversazione

I nuovi thread aprono un'ampia via di comunicazione continua e poliedrica con diversi candidati contemporaneamente. Dagli aspetti evidenziati di seguito, i reclutatori sono in grado di creare gruppi WhatsApp di reclutamento distinti per varie categorie riguardanti posizioni, reclutamento e fasi del processo di assunzione, possono facilmente mantenere registri di corrispondenze e ulteriori aggiornamenti.

5. Costo effettivo

WhatsApp è una soluzione conveniente per aziende e reclutatori, insieme alle sue caratteristiche e funzionalità applicabili. Questa piattaforma non richiede sforzi aggiuntivi per l'impostazione, poiché richiede solo la connettività Internet, che è completamente gratuita e disponibile su Play Store. WhatsApp per il reclutamento riduce i costi connessi ai metodi di reclutamento tradizionali, come telefonate o posta ordinaria.

In che modo i reclutatori possono utilizzare WhatsApp per il reclutamento?

Abbiamo già parlato dei vantaggi o benefici essenziali di WhatsApp per la procedura di reclutamento; per utilizzare WhatsApp Business API per il reclutamento, ecco i seguenti passaggi da seguire per il processo di assunzione dei candidati:

1. Crea un profilo WhatsApp professionale

Le agenzie di reclutamento ora assumono candidati tramite WhatsApp e devono avere un profilo appropriato per tali candidati su WhatsApp; per questo, sarebbe necessario un account professionale su WhatsApp. 

Ecco come puoi impostare il profilo:

Foto del profilo- Aggiungi una foto profilo professionale della tua attività o un logo come immagine del profilo. Ciò renderà l'immagine più autentica e professionale.

Stato- Lo stato dell'agenzia può essere una breve informazione riguardante l'agenzia. Devi indicare un riepilogo dei tuoi doveri, del datore di lavoro e dei canali di comunicazione.

2. Promuovi opportunità di lavoro e condividi il tuo numero WhatsApp

Una volta sviluppato con successo il tuo profilo professionale sul sito, è il momento giusto per far sapere ai tuoi contatti che stai adottando WhatsApp per il reclutamento. 

Esistono alcuni modi per farlo:

Stato di WhatsApp- Aggiorna i cambiamenti sul tuo stato WhatsApp riguardanti le posizioni lavorative disponibili e altre informazioni di contatto. Questo sarà un modo molto comodo per comunicare con i tuoi contatti esistenti e notificare loro la tua disponibilità per assunzioni correlate al lavoro. 

Usa i social media- Condividi il tuo numero di contatto WhatsApp sul tuo profilo social, ad esempio su Linked In. Incoraggia i membri della tua rete a menzionarti tramite WhatsApp quando cercano lavoro.

3. Coinvolgimento personalizzato

Questo è un passaggio necessario quando si comincia a parlare con potenziali candidati, partendo da un livello personale. 

Ecco come puoi farlo:

Introduzione- Inizia la comunicazione presentando la tua azienda e te stesso. Questo offre contesto e sviluppa fiducia.

Discussione sulle opportunità di lavoro- Partecipa alla comunicazione dei lavori disponibili. Spiega le responsabilità, i ruoli e le qualifiche. Sempre disponibile a rispondere a qualsiasi domanda che i candidati potrebbero porre.

4. Pianificare interviste e valutazioni

WhatsApp è quindi ideale per organizzare colloqui e valutazioni, perché è più semplice rispetto ad altri metodi. 

Ecco come puoi usarlo:

Inviti del calendario- Condividi gli inviti del calendario con date e orari dei colloqui tramite WhatsApp. Si assicura che i candidati possano avere la descrizione accessibile nei loro calendari.

Interviste video- Pianifica e crea video interviste tramite WhatsApp. Questo potrebbe essere utile per una rapida selezione e verifica del potenziale dei candidati per responsabilità e supporto per fornire i lavori tramite WhatsApp.

5. Condividi collegamenti e documenti

La condivisione di documenti e link correlati è essenziale per garantire che tutti i candidati in questione dispongano delle informazioni necessarie. 

Ecco come possiamo farlo:

Dettagli del lavoro- Inviare ulteriori informazioni sulla posizione della specifica del lavoro e sull'ambiente di lavoro in formato PDF o come documento. Ciò garantirà la facilità nel processo di ottenimento delle informazioni dai candidati. 

Moduli di domanda- Se ci sono moduli o documenti che i candidati devono compilare presso l'agenzia di reclutamento o altri moduli necessari, inoltrateli tramite WhatsApp in modo che sia più semplice farlo. 

Link al sito web aziendale- Specifica i link alla sezione dedicata alle carriere dell'azienda, dove i candidati possono trovare maggiori dettagli sulla tua azienda.

Come configurare WhatsApp per il reclutamento con Getgabs

Per iniziare a utilizzare WhatsApp per il reclutamento, devi "richiedere l'API WhatsApp Business”. Getgabs è un servizio WhatsApp Business ricco di funzionalità e onnicomprensivo, progettato e concepito per migliorare il reclutamento offrendo le funzionalità di un WhatsApp Business. Questa piattaforma creativa funziona come uno spazio di lavoro virtuale distribuito o un WhatsApp per i reclutatori. Come accennato, è dotato di funzionalità progettate per soddisfare le attuali esigenze e richieste delle soluzioni di gestione dei talenti. 

Getgabs offre le seguenti funzionalità:

Getgabs offre le seguenti funzionalità:

• Risposta veloce
• Gestione multiutente
• WhatsApp Web aziendale
• Messaggistica collettiva
• Chat
• API aziendale di WhatsApp
• Integrazioni multiple

Come saprai, WhatsApp è utile nel reclutamento e per la tua agenzia, ci sono tecniche che dovresti adottare. Per questo esempio, stiamo per spiegare come impostare il nostro sistema.

Il primo passo è iniziare con l'API. L'API WhatsApp Business può essere integrata in Getgabs poiché siamo un fornitore ufficiale di questo servizio. Inoltre, puoi avere tutti i vantaggi dell'API WhatsApp e integrare il tuo software di reclutamento con Getgabs.

L'integrazione dell'API può essere eseguita in semplici passaggi:

• Accendi il tuo prova gratuita con Getgabs.
• Selezionare manuale sullo stato di onboarding nella barra di navigazione a sinistra
• Per creare un'app, un Account sviluppatore Facebook viene utilizzato.
•  Registra il tuo nuovo numero o il tuo numero non WhatsApp tramite l'API collegata a WhatsApp. 
•  In Meta, devi compilare i documenti necessari per l'identificazione della tua azienda, come GST, MSME, ecc. Inoltre, devi accettare che il tuo numero verrà utilizzato per l'API di WhatsApp Business. 
•  Vai all'app Getgabs, copia e incolla le informazioni come ID app, ID numero di telefono, visualizzazione, ecc. Lo stato dell'account sarà verde una volta aggiunte le tue informazioni a Getgabs. 
•  L'attivazione del numero sull'API WhatsApp è stata completata con successo.

Poiché hai l'API, questa volta usala per il bene della società e per migliorare la vita delle persone. WhatsApp per il reclutamento funziona solo in quel caso se il candidato è disposto a collegarti tramite l'applicazione WhatsApp.

6 modi per trasformare il processo di reclutamento

Alcune agenzie stanno adottando l'uso di WhatsApp nel reclutamento, condividendo i dettagli del lavoro, facendo colloqui e telefonando alla filiale HR. Questo è ovviamente il modo più efficace per raggiungere candidati in tutto il mondo. 

Ora, diamo un'occhiata alle opzioni su come quanto sopra può essere facilmente rinnovato in tempo reale.

1. Annunci Facebook clicca-per-WhatsApp

Utilizzare gli annunci di Facebook Click-to-WhatsApp può trasformare il tuo processo di reclutamento in un turbo. Una funzionalità all'interno dello stesso annuncio, un 'invia messaggio WhatsApp' Il pulsante che offre l'opzione di candidarsi direttamente nell'annuncio può consentire facilmente ai candidati fedeli di fare domande ed esprimere interesse per gli annunci di lavoro.

2. Implementare il codice QR per il raggiungimento dei candidati

Per questo motivo è stato consigliato di implementare un codice QR per rendere più semplice per i candidati avviare una chat WhatsApp tramite il dispositivo. L'utilizzo dei codici QR è utile per:

– Interviste di pre-screening

– Aggiornamenti sullo stato dell'applicazione

– Raccolta feedback post-colloquio

– Annunci di eventi di lavoro

3. Screening iniziale del chatbot

Il processo di selezione dei lavoratori è avviato dalla fase di screening dei candidati. Può essere facilmente eseguito tramite una piattaforma API WhatsApp Business. Ci sono opzioni come la creazione di modelli specifici dei messaggi WhatsApp da inviare e puoi impostare le regole di automazione che invieranno questi messaggi ogni volta che ricevi nuove candidature dai candidati. Inoltre, tramite WhatsApp, le aziende possono seguire e ricordare i propri clienti o consumatori tramite messaggi automatici.

4. Aumenta la precisione per la verifica dei documenti

I datori di lavoro possono anche richiedere e ottenere informazioni dai candidati come lettere di raccomandazione, CV e documenti di verifica tramite WhatsApp. Con WhatsApp integrato con Getgabs, tali documenti possono essere salvati direttamente sul profilo di un candidato.

5. Pianificazione semplice del colloquio

Sulla piattaforma, i reclutatori possono inviare ai candidati messaggi WhatsApp standardizzati con data, ora, luogo e altri dettagli, per pianificare facilmente i colloqui.

6. Promemoria automatici

Potrebbero essere i follow-up ad essere cruciali quanto la conferma delle date dei colloqui e la comunicazione ai candidati di quando inviare i loro documenti o quando i responsabili delle assunzioni dovrebbero prepararsi per una valutazione. Questo promemoria automatico sarà comunque utile in quel caso.

WhatsApp per modelli di messaggi di reclutamento

Vuoi fare il primo passo nell'uso di WhatsApp per il reclutamento? Per semplificare i passaggi precedenti per WhatsApp per il reclutamento, ecco 5 Modelli di messaggi WhatsApp che puoi copiare e incollare: modificali per adattarli al tono del tuo marchio e sei a posto.

1. Ciao caro! Grazie per aver presentato domanda per questo lavoro [posto vacante]. Sono lieto di programmare la tua intervista per [Data e ora]. Si prega di essere puntuali per il colloquio.
Grazie e saluti,

2. Ciao Smith! Abbiamo controllato il tuo profilo. Stai cercando un lavoro? Invia il tuo curriculum a [E-mail] e [WhatsApp]. Il nostro team ti raggiungerà a breve.
Grazie e saluti,

3. Ciao [nome]! Benvenuto a bordo! Siamo lieti di darvi il benvenuto nella nostra nuova famiglia. Vorrei stare con te per molto tempo.
Grazie e saluti,

4. Ciao [nome]! Il colloquio si svolgerà a [località]. Facci sapere se non riesci a navigare nella posizione. Saremo felici di aiutarti.
Grazie e saluti,

5. Ciao Shenin! È stato un piacere conoscerti. Ti inviamo l'elenco dei documenti da presentare il giorno dell'adesione. È stato un piacere conoscerti. Fammi sapere quando ti unirai a noi.
Grazie e saluti,

Domande frequenti

Q1. Cos'è WhatsApp per il reclutamento?

A. Il reclutamento tramite WhatsApp è un mezzo di comunicazione efficace che potrebbe essere più adatto per il reclutamento di posti vacanti per offrire soluzioni rapide. WhatsApp è quindi diventato una delle applicazioni più influenti nel campo del reclutamento.

Q2. Come possiamo utilizzare WhatsApp per il reclutamento?

A. Se sei un imprenditore, hai diverse opzioni su come raggiungere i tuoi dipendenti e dove puoi assumere nuovi arrivati. Potresti anche comporre mailing list con posti vacanti o informazioni su eventi aziendali o organizzare un gruppo per un determinato argomento.

Q3. Come contattiamo un recruiter su WhatsApp?

A. Ricordati il ​​numero del reclutatore, poi mandagli un messaggio WhatsApp con un saluto e una presentazione e chiedi informazioni sulle posizioni disponibili o se preferisci inviare il curriculum via email.

Q4. I candidati possono inviare curriculum e altri documenti su WhatsApp?

A. Naturalmente, è possibile inviare curriculum e documenti anche tramite WhatsApp e formati multimediali. Ad esempio, possono inviare registrazioni vocali e video e il reclutatore può anche rispondere all'invio.

Q5. Come connettere WhatsApp ai social media?

A. Sì, con l'aiuto dell'API di WhatsApp Business, il team di gestione dei talenti può associare direttamente gli annunci di Facebook ai canali WhatsApp e, inoltre, tali posizioni regolari possono essere pubblicate offrendo un collegamento.

Conclusione

In conclusione, l'API aziendale WhatsApp per il reclutamento ha un valore immenso nel processo di reclutamento; fornisce diversi vantaggi sia ai reclutatori che ai candidati. Quindi, attraverso un contatto diretto e veloce, ci sono possibilità che i reclutatori possano coinvolgere i candidati attraverso un approccio semplice e personalizzato. 

Il semplice funzionamento di WhatsApp aiuta i potenziali clienti a rispondere rapidamente e a rimanere coinvolti durante tutto il processo di reclutamento. A sua volta, incorporare l'uso di WhatsApp nel reclutamento può comportare risultati vantaggiosi, maggiore soddisfazione dei candidati ed efficacia organizzativa del processo di reclutamento e, quindi, successo nell'attrarre e selezionare i migliori talenti per la tua organizzazione. 

Offre inoltre un modo più efficiente di interagire con candidati talentuosi e tempi di assunzione più rapidi rispetto ai processi di reclutamento convenzionali.