भर्तीकर्ता भर्ती के लिए व्हाट्सएप का उपयोग कैसे कर सकते हैं?

भर्ती के लिए व्हाट्सएप एक मैसेजिंग एप्लीकेशन है, जो भर्ती की प्रक्रिया में अगली बड़ी चीज है। हम जिस दुनिया में रह रहे हैं, वह बहुत प्रतिस्पर्धी है, इसलिए यदि आप किसी को कम से कम समय में नहीं पकड़ते हैं, तो आप कड़ी प्रतिस्पर्धा के कारण उस व्यक्ति को खो सकते हैं। 

हमसे अपेक्षा की जाती है कि हम अपने आपको आउटबॉक्स करें और नियुक्ति प्रक्रिया को छोटा करें, और इसके लिए व्हाट्सएप मौजूद है - जो विश्व भर में एक संचार उपकरण है। 

कंपनियों और भर्ती करने वालों के मानव संसाधन विभाग आम तौर पर उन कर्मचारियों को खोजने के लिए व्हाट्सएप बिजनेस एपीआई का उपयोग कर सकते हैं, जिनसे संपर्क करना मुश्किल है। इसके अलावा, व्हाट्सएप उम्मीदवारों तक तेजी से पहुंच सकता है और कम समय में नेटवर्क विकसित कर सकता है। 

नियोक्ता जो अपने उम्मीदवारों पर इतना भरोसा करते हैं, वे कभी भी ऐसे तरीकों की तलाश में नहीं रहते हैं जिनसे वे अपने सबसे वफादार उम्मीदवारों तक पहुँच सकें और उन्हें भर्ती प्रक्रिया के दौरान मदद कर सकें। इस विशेष लेख में, हम विस्तार से वर्णन करेंगे कि भर्तीकर्ता भर्ती प्रक्रिया में व्हाट्सएप को कैसे अपना सकते हैं या कैसे अधिक उन्नत तकनीक का समावेश भर्ती की जटिल प्रक्रिया को आसान बना सकता है।

भर्ती के लिए व्हाट्सएप क्या है?

भर्ती के लिए व्हाट्सएप एक प्रभावी संचार चैनल है, जो रिक्तियों की भर्ती और तेज़ परिणाम प्रदान करने के लिए सबसे उपयुक्त हो सकता है। व्हाट्सएप एक वास्तविक प्रतियोगी और भर्ती क्षेत्र में एक नया अग्रणी एप्लिकेशन बन गया है। हालाँकि, मुझे आश्चर्य है कि 50% से अधिक उपयोगकर्ता नियुक्ति अधिसूचनाएँ प्राप्त करने के लिए व्हाट्सएप जैसे प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना पसंद करते हैं, जिससे भर्ती प्रक्रिया अधिक सुविधाजनक हो जाती है।

मार्केटिंग के अन्य रूपों को व्हाट्सएप द्वारा अधिक आकर्षक और आकर्षक अनुभवों के साथ बदल दिया गया है। 2 अरब उपयोगकर्ता आधार के आधार पर, संभावित उम्मीदवारों के साथ बातचीत करने के लिए व्हाट्सएप को आदर्श चैनल के रूप में निर्दिष्ट किया गया है, न कि उनके स्थान के रूप में।

एक भर्ती उपकरण के रूप में, व्हाट्सएप ने भर्तीकर्ताओं द्वारा साक्षात्कार, कंपनियों और स्थानों के बारे में जानकारी साझा करने के लिए त्वरित संचार प्राप्त करने का अवसर प्रदान किया है। भर्ती परामर्शदाताओं को अपने सरल संदेश प्रणाली के साथ उम्मीदवारों के साथ तुरंत संपर्क करने में सक्षम बनाता है।

भर्तीकर्ता व्हाट्सएप का उपयोग निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए करते हैं:

• नौकरी के अवसर साझा करें
• कंपनी संस्कृति के बारे में बात करें
• शेड्यूल टीम संरचना

भर्ती के लिए व्हाट्सएप के 5 प्रभावी लाभ

मल्टीमीडिया सामग्री साझा करने के लिए व्हाट्सएप की वास्तविक समय की बातचीत की क्षमता भर्तीकर्ताओं के लिए लक्षित उम्मीदवारों के लिए अपने दृष्टिकोण को निजीकृत करना संभव बनाती है। पहले ये कार्य केवल समय और स्थान की सीमाओं से बंधे थे। 

फिर भी, आप सोच रहे होंगे कि WhatsApp के साथ भर्ती प्रक्रिया कैसे बेहतर होगी। क्या आप जानना चाहते हैं कि WhatsApp एक भर्ती एजेंसी के लिए क्यों उपयुक्त है? 

फिर प्रतिस्पर्धी बाजार में प्रतिभाओं की पहचान करने के लिए भर्ती प्रक्रिया हेतु व्हाट्सएप का उपयोग करने के इन लाभों पर विचार करें।

1. वैश्विक पहुंच और पहुंच

वर्तमान में, व्हाट्सएप के वैश्विक स्तर पर 2 बिलियन से अधिक उपयोगकर्ता हैं और यह सबसे लोकप्रिय मैसेजिंग सेवाओं में से एक है। उपयोगकर्ताओं की बड़ी संख्या का मतलब यह भी है कि भर्ती करने वालों के पास भौगोलिक स्थान के बाहर प्रतिभा आधार तलाशने का अवसर है। भर्ती एजेंसियां ​​दुनिया के विभिन्न क्षेत्रों से ग्राहकों को प्राप्त कर सकती हैं, जिससे पद के लिए सही उम्मीदवार मिलने की संभावना बढ़ जाएगी और साथ ही भर्ती प्रक्रिया में लगने वाले समय में भी कमी आएगी।

2. रिच मीडिया साझाकरण

व्हाट्सएप भर्ती प्रक्रिया के लिए कई तरह की सामग्री जैसे टेक्स्ट, इमेज, दस्तावेज, जीआईएफ, वीडियो और अन्य का आदान-प्रदान करने की अनुमति देता है। यह कार्यक्षमता विशेष रूप से नौकरी भेजने के विवरण, कंपनी ब्रोशर और काम के माहौल और शिष्टाचार को दर्शाने वाले वीडियो के लिए लागू हो सकती है।

3. त्वरित एवं तत्काल बातचीत

भर्ती के लिए व्हाट्सएप नौकरी रिक्तियों के लिए विचार किए गए उम्मीदवारों को नियुक्त करने और उनसे तुरंत संपर्क में रहने का अवसर प्रदान करता है। ईमेल या फोन कॉल की तुलना में, व्हाट्सएप संदेश वास्तविक त्वरित समय में प्राप्त और उम्मीदवारों तक पहुँचाए जाते हैं; इस प्रकार यह संचार का अधिक प्रभावी माध्यम बन जाता है। आज के गतिशील वातावरण में गति एक विजयी कारक हो सकती है जहाँ भर्ती एक सामान्य प्रक्रिया है। इसके अलावा, भर्ती के लिए व्हाट्सएप बिजनेस एपीआई त्वरित संचार को सक्षम करने के लिए वॉयस और वीडियो कॉल जैसी सेवाएँ भी प्रदान करता है।

4. बातचीत बनाए रखने के लिए समूह चैट

नए थ्रेड्स एक साथ कई उम्मीदवारों के साथ निरंतर और बहुआयामी संचार का एक व्यापक तरीका खोलते हैं। नीचे दिए गए पहलुओं से, भर्तीकर्ता पदों, भर्ती और नियुक्ति प्रक्रिया चरणों से संबंधित विभिन्न श्रेणियों के लिए अलग-अलग भर्ती व्हाट्सएप समूह बनाने में सक्षम हैं, वे आसानी से पत्राचार और आगे के अपडेट का रिकॉर्ड रख सकते हैं।

5. लागत प्रभावी

व्हाट्सएप अपनी लागू सुविधाओं और कार्यक्षमताओं के साथ कंपनियों और भर्ती करने वालों के लिए एक लागत प्रभावी समाधान है। इस प्लेटफ़ॉर्म को स्थापित करने के लिए अतिरिक्त प्रयासों की आवश्यकता नहीं है क्योंकि इसके लिए केवल इंटरनेट कनेक्टिविटी की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह पूरी तरह से मुफ़्त है और प्ले स्टोर पर उपलब्ध है। भर्ती के लिए व्हाट्सएप पारंपरिक भर्ती विधियों जैसे फोन कॉल या डाक मेल से जुड़ी लागतों को कम करता है।

भर्तीकर्ता भर्ती के लिए व्हाट्सएप का उपयोग कैसे कर सकते हैं?

हमने पहले ही भर्ती प्रक्रिया के लिए व्हाट्सएप के महत्वपूर्ण लाभों पर चर्चा की है; भर्ती के लिए व्हाट्सएप बिजनेस एपीआई का उपयोग करने के लिए, उम्मीदवार की भर्ती प्रक्रिया के लिए निम्नलिखित चरण यहां दिए गए हैं:

1. एक प्रोफेशनल व्हाट्सएप प्रोफाइल बनाएं

भर्ती कंपनियां अब व्हाट्सएप के माध्यम से उम्मीदवारों की भर्ती कर रही हैं और इसके लिए उन्हें व्हाट्सएप पर ऐसे उम्मीदवारों के लिए एक उचित प्रोफाइल बनाना होगा, इसके लिए व्हाट्सएप पर एक पेशेवर खाता आवश्यक होगा। 

आप प्रोफ़ाइल इस प्रकार सेट कर सकते हैं:

खाते की फोटो- अपने व्यवसाय की एक पेशेवर प्रोफ़ाइल फ़ोटो या लोगो को अपनी प्रोफ़ाइल तस्वीर के रूप में जोड़ें। इससे एक ज़्यादा प्रामाणिक और पेशेवर छवि बनेगी।

स्थिति- एजेंसी की स्थिति एजेंसी के बारे में संक्षिप्त जानकारी हो सकती है। आपको अपने कर्तव्यों, नियोक्ता और संचार के तरीकों का सारांश बताना होगा।

2. नौकरी के अवसरों का प्रचार करें और अपना व्हाट्सएप नंबर साझा करें

जब भी आपने साइट पर सफलतापूर्वक अपना व्यावसायिक प्रोफ़ाइल विकसित कर लिया हो, तो यह सही समय है कि आप अपने संपर्कों को बताएं कि आप भर्ती के लिए व्हाट्सएप का उपयोग कर रहे हैं। 

ऐसा करने के कुछ तरीके हैं:

WhatsApp स्थिति- अपने व्हाट्सएप स्टेटस पर उपलब्ध नौकरी रिक्तियों और अन्य संपर्क जानकारी से संबंधित परिवर्तनों को अपडेट करें। यह आपके मौजूदा संपर्कों के साथ संवाद करने और नौकरी से संबंधित भर्ती के लिए अपनी उपलब्धता के बारे में उन्हें सूचित करने का एक बहुत ही सुविधाजनक तरीका होगा। 

सोशल मीडिया का उपयोग करें- अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल जैसे कि लिंक्ड इन पर अपना व्हाट्सएप संपर्क नंबर साझा करें। नौकरी खोजते समय अपने नेटवर्क के सदस्यों को व्हाट्सएप के माध्यम से आपसे जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करें।

3. अनुकूलित जुड़ाव

जब आप संभावित उम्मीदवारों से व्यक्तिगत स्तर पर बातचीत शुरू करते हैं तो यह आवश्यक है। 

आप ऐसा इस प्रकार कर सकते हैं:

परिचय- अपनी कंपनी और खुद का परिचय देकर बातचीत शुरू करें। इससे संदर्भ मिलता है और भरोसा बढ़ता है।

नौकरी के अवसरों पर चर्चा- उपलब्ध नौकरियों के बारे में संवाद स्थापित करें। जिम्मेदारियों, भूमिकाओं और योग्यताओं के बारे में बताएं। उम्मीदवारों द्वारा पूछे जाने वाले किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए हमेशा तैयार रहें।

4. साक्षात्कार और मूल्यांकन का समय निर्धारित करें

इसलिए व्हाट्सएप अन्य तरीकों की तुलना में आसान होने के कारण साक्षात्कार और मूल्यांकन के आयोजन के लिए आदर्श है। 

आप इसका उपयोग इस प्रकार कर सकते हैं:

कैलेंडर आमंत्रण- साक्षात्कार की तिथियों और समय के साथ कैलेंडर आमंत्रण को व्हाट्सएप के माध्यम से साझा करें। यह सुनिश्चित कर रहा है कि उम्मीदवार अपने कैलेंडर में विवरण प्राप्त कर सकेंगे।

वीडियो साक्षात्कार- व्हाट्सएप के माध्यम से वीडियो साक्षात्कार शेड्यूल करें और बनाएं। यह व्हाट्सएप के माध्यम से नौकरी प्रदान करने के लिए जिम्मेदारी और समर्थन के लिए उम्मीदवारों की क्षमता की जांच करने और उन्हें जल्दी से शॉर्टलिस्ट करने में मददगार हो सकता है।

5. लिंक और दस्तावेज़ साझा करें

संबंधित दस्तावेजों और लिंकों को साझा करना आवश्यक है, क्योंकि इससे यह सुनिश्चित होगा कि सभी उम्मीदवारों के पास आवश्यक जानकारी उपलब्ध हो। 

हम यह कार्य इस प्रकार कर सकते हैं:

नौकरी का विवरण- नौकरी की स्थिति, कार्य विवरण और कार्य वातावरण के बारे में कोई भी अतिरिक्त जानकारी पीडीएफ या दस्तावेज़ के रूप में सबमिट करें। इससे उम्मीदवारों से जानकारी प्राप्त करने की प्रक्रिया में आसानी होगी। 

आवेदन फॉर्म- यदि कोई फॉर्म या दस्तावेज हैं जिन्हें उम्मीदवारों को भर्ती एजेंसी में भरना है या कोई अन्य आवश्यक फॉर्म है, तो उन्हें व्हाट्सएप के माध्यम से अग्रेषित करें ताकि यह आसानी से किया जा सके। 

कंपनी की वेबसाइट लिंक- कंपनी के कैरियर अनुभाग के लिए लिंक निर्दिष्ट करें जहां उम्मीदवार आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकें।

Getgabs के साथ भर्ती के लिए व्हाट्सएप कैसे सेटअप करें

भर्ती के लिए व्हाट्सएप का उपयोग शुरू करने के लिए, आपको “WhatsApp Business API के लिए आवेदन करेंगेटगैब्स एक सुविधा संपन्न और सर्वव्यापी व्हाट्सएप बिजनेस सेवा है जिसे व्हाट्सएप बिजनेस की कार्यक्षमताओं की पेशकश करके भर्ती को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन और इरादा किया गया था। यह रचनात्मक प्लेटफ़ॉर्म एक वितरित वर्चुअल वर्कस्पेस या भर्तीकर्ताओं के लिए व्हाट्सएप के रूप में काम करता है। जैसा कि उल्लेख किया गया है, यह उन विशेषताओं के साथ आता है जो प्रतिभा प्रबंधन समाधानों की वर्तमान आवश्यकता और मांग को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। 

गेटगैब्स निम्नलिखित सुविधाएँ प्रदान करता है:

गेटगैब्स निम्नलिखित सुविधाएँ प्रदान करता है:

• जल्दी जवाब दो
• बहु-उपयोगकर्ता प्रबंधन
• व्हाट्सएप बिजनेस वेब
• थोक संदेश
• लाइव चैट
• व्हाट्सएप बिजनेस एपीआई
• एकाधिक एकीकरण

जैसा कि आप जानते हैं, व्हाट्सएप भर्ती में उपयोगी है और आपकी एजेंसी के लिए, ऐसी तकनीकें हैं जिन्हें आपको अपनाना चाहिए। इस उदाहरण के लिए, हम यह बताने जा रहे हैं कि हमारी प्रणाली कैसे सेट की जाए।

पहला कदम है कि आप API से शुरुआत करें। WhatsApp Business API को Getgabs में एकीकृत किया जा सकता है क्योंकि हम इस सेवा के आधिकारिक प्रदाता हैं। साथ ही, आप WhatsApp API के सभी लाभ प्राप्त कर सकते हैं और अपने भर्ती सॉफ़्टवेयर को Getgabs के साथ एकीकृत कर सकते हैं।

एपीआई का एकीकरण सरल चरणों में किया जा सकता है:

• शुरू अपने मुफ्त आज़माइश गेटगैब्स के साथ.
• बाएं हाथ के नेविगेशन बार में ऑनबोर्डिंग स्थिति पर मैन्युअल का चयन करें
• ऐप बनाने के लिए, फेसबुक डेवलपर खाता प्रयोग किया जाता है।
•  अपना नया या गैर-व्हाट्सएप नंबर व्हाट्सएप से जुड़े एपीआई के तहत पंजीकृत करें। 
•  मेटा में, आपको अपनी कंपनी की पहचान के लिए आवश्यक दस्तावेज जैसे जीएसटी, एमएसएमई आदि भरने होंगे। साथ ही, आपको इस बात पर सहमत होना होगा कि आपका नंबर व्हाट्सएप बिजनेस एपीआई के लिए इस्तेमाल किया जाएगा। 
•  गेटगैब्स ऐप पर जाएं और ऐप आईडी, फोन नंबर आईडी, डिस्प्ले आदि जैसी जानकारी कॉपी और पेस्ट करें। गेटगैब्स में अपनी जानकारी जोड़ने के बाद खाते की स्थिति हरे रंग की हो जाएगी। 
•  व्हाट्सएप एपीआई पर नंबर का सक्रियण सफलतापूर्वक पूरा हो गया।

चूंकि आपके पास API है, इसलिए इस बार इसका उपयोग समाज को लाभ पहुंचाने और लोगों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए करें। भर्ती के लिए व्हाट्सएप केवल उस स्थिति में काम करता है जब उम्मीदवार आपको व्हाट्सएप एप्लिकेशन के माध्यम से लिंक करने के लिए तैयार हो।

भर्ती प्रक्रिया को बदलने के 6 तरीके

कुछ एजेंसियाँ नौकरी की जानकारी साझा करने, साक्षात्कार लेने और एचआर शाखा को कॉल करने के लिए भर्ती में व्हाट्सएप का उपयोग कर रही हैं। यह निश्चित रूप से दुनिया भर में उम्मीदवारों को लक्षित करने का सबसे प्रभावी तरीका है। 

अब, आइए विकल्पों की जांच करें कि कैसे उपरोक्त को वास्तविक समय में आसानी से नया रूप दिया जा सकता है।

1. क्लिक-टू-व्हाट्सएप फेसबुक विज्ञापन

क्लिक-टू-व्हाट्सएप फेसबुक विज्ञापनों का उपयोग करके आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को टर्बो में बदल सकते हैं। उसी विज्ञापन के भीतर एक विशेषता, 'व्हाट्सएप संदेश भेजें' विज्ञापन में ही आवेदन करने का विकल्प देने वाला बटन, निष्ठावान अभ्यर्थियों को आसानी से पूछताछ करने तथा नौकरी विज्ञापनों में रुचि व्यक्त करने की अनुमति देता है।

2. उम्मीदवार तक पहुंच के लिए क्यूआर कोड लागू करें

यही कारण है कि उम्मीदवारों के लिए डिवाइस के माध्यम से क्यूआर कोड का उपयोग करके व्हाट्सएप चैट शुरू करना आसान बनाने के लिए क्यूआर कोड को लागू करने की सिफारिश की गई थी। क्यूआर कोड का उपयोग निम्नलिखित के लिए फायदेमंद है –

– स्क्रीनिंग से पहले साक्षात्कार

– आवेदन स्थिति अद्यतन

– साक्षात्कार के बाद फीडबैक संग्रह

– नौकरी संबंधी घोषणाएँ

3. चैटबॉट की प्रारंभिक जांच

कर्मचारियों के चयन की प्रक्रिया उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के चरण से शुरू होती है। इसे व्हाट्सएप बिजनेस एपीआई प्लेटफॉर्म के माध्यम से आसानी से किया जा सकता है। भेजे जाने वाले व्हाट्सएप संदेशों के विशिष्ट टेम्प्लेट बनाने जैसे विकल्प हैं और आप ऑटोमेशन नियम सेट कर सकते हैं जो उम्मीदवारों से नए आवेदन प्राप्त होने पर हर बार ये संदेश भेजेंगे। इसके अलावा, व्हाट्सएप के माध्यम से, कंपनियां स्वचालित संदेशों के माध्यम से अपने ग्राहकों या ग्राहकों का अनुसरण और याद दिला सकती हैं।

4. दस्तावेज़ सत्यापन के लिए सटीकता बढ़ाएँ

नियोक्ता व्हाट्सएप के माध्यम से उम्मीदवारों से अनुशंसा पत्र, सीवी और सत्यापन दस्तावेज जैसी जानकारी का अनुरोध और प्राप्त कर सकते हैं। व्हाट्सएप को गेटगैब्स के साथ एकीकृत करने से, ऐसे दस्तावेज़ सीधे उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल में सहेजे जा सकते हैं।

5. आसान साक्षात्कार शेड्यूलिंग

इस प्लेटफॉर्म पर, भर्तीकर्ता आसान साक्षात्कार शेड्यूलिंग के लिए अभ्यर्थियों को अन्य विवरणों के साथ दिनांक, समय और स्थान के साथ मानकीकृत व्हाट्सएप संदेश भेज सकते हैं।

6. स्वचालित अनुस्मारक

यह अनुवर्ती कार्रवाई उतनी ही महत्वपूर्ण हो सकती है, जितनी साक्षात्कार की तिथियों की पुष्टि करना और उम्मीदवारों को यह बताना कि उन्हें अपने दस्तावेज़ कब जमा करने हैं या नियुक्ति प्रबंधकों को मूल्यांकन के लिए कब तैयारी करनी चाहिए। हालाँकि, यह स्वचालित अनुस्मारक उस मामले में मददगार होगा।

भर्ती संदेश टेम्पलेट्स के लिए व्हाट्सएप

क्या आप भर्ती के लिए WhatsApp का उपयोग करने की दिशा में पहला कदम उठाना चाहते हैं? भर्ती के लिए WhatsApp का उपयोग करने के उपरोक्त चरणों को आसान बनाने के लिए, यहाँ 5 सुझाव दिए गए हैं व्हाट्सएप संदेश टेम्पलेट्स जिन्हें आप कॉपी-पेस्ट कर सकते हैं: उन्हें अपने ब्रांड टोन के अनुरूप बदलें, और आप तैयार हैं।

1. हाय डियर! इस नौकरी [रिक्त पद] के लिए आवेदन करने के लिए धन्यवाद। मुझे [दिनांक और समय] के लिए आपका साक्षात्कार निर्धारित करने में खुशी हो रही है। कृपया साक्षात्कार के लिए समय पर पहुँचें।
सादर धन्यवाद,

2. नमस्ते स्मिथ! हमने आपकी प्रोफ़ाइल जाँच ली है। क्या आप नौकरी की तलाश में हैं? अपना बायोडाटा [ईमेल] और [व्हाट्सएप] पर भेजें। हमारी टीम जल्द ही आपसे संपर्क करेगी।
सादर धन्यवाद,

3. नमस्ते [नाम]! आपका स्वागत है! हमें अपने नए परिवार में आपका स्वागत करते हुए खुशी हो रही है। हम लंबे समय तक आपके साथ रहना चाहेंगे।
सादर धन्यवाद,

4. नमस्ते [नाम]! साक्षात्कार [स्थान] पर होगा। यदि आप स्थान पर नेविगेट करने में असमर्थ हैं तो हमें बताएं। हमें आपकी मदद करने में खुशी होगी।
सादर धन्यवाद,

5. नमस्ते शेनिन! आपसे मिलकर बहुत खुशी हुई। हम आपको जॉइनिंग डे पर जमा करने के लिए दस्तावेजों की सूची भेज रहे हैं। आपसे मिलकर बहुत अच्छा लगा। मुझे बताएं कि आप कब हमारे साथ जुड़ेंगे।
सादर धन्यवाद,

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

प्रश्न 1. भर्ती के लिए व्हाट्सएप क्या है?

A. व्हाट्सएप के माध्यम से भर्ती संचार का एक प्रभावी माध्यम है जो त्वरित समाधान प्रदान करने के लिए रिक्तियों की भर्ती के लिए सबसे उपयुक्त हो सकता है। इसलिए व्हाट्सएप भर्ती के क्षेत्र में सबसे प्रभावशाली अनुप्रयोगों में से एक बन गया है।

प्रश्न 2. हम भर्ती के लिए व्हाट्सएप का उपयोग कैसे कर सकते हैं?

A. यदि आप व्यवसायी हैं, तो आपके पास अपने कर्मचारियों तक पहुँचने और नए लोगों को कहाँ नियुक्त करने के कई विकल्प हैं। आप नौकरी रिक्तियों या कॉर्पोरेट आयोजनों की जानकारी के साथ मेलिंग सूचियाँ भी बना सकते हैं या किसी निश्चित विषय के लिए एक समूह का आयोजन कर सकते हैं।

प्रश्न 3. हम व्हाट्सएप पर किसी रिक्रूटर से कैसे संपर्क करें?

A. भर्तीकर्ता का नंबर याद रखें, फिर उस व्यक्ति को व्हाट्सएप पर अभिवादन और परिचय भेजें तथा उपलब्ध पदों के बारे में पूछें या यदि बेहतर हो तो बायोडाटा ईमेल कर दें।

प्रश्न 4. क्या अभ्यर्थी व्हाट्सएप पर अपना बायोडाटा और अन्य दस्तावेज भेज सकते हैं?

A. बेशक, व्हाट्सएप और मीडिया प्रारूपों के माध्यम से भी रिज्यूमे और दस्तावेज भेजना संभव है। उदाहरण के लिए, वे वॉयस रिकॉर्डिंग और वीडियो सबमिट कर सकते हैं और रिक्रूटर भी सबमिशन का जवाब दे सकता है।

प्रश्न 5. व्हाट्सएप को सोशल मीडिया से कैसे कनेक्ट करें?

A. हां, व्हाट्सएप बिजनेस एपीआई की मदद से, प्रतिभा प्रबंधन की टीम सीधे फेसबुक विज्ञापनों को व्हाट्सएप चैनलों से जोड़ सकती है और इसके अलावा, ऐसे नियमित पदों को लिंक की पेशकश के रूप में पोस्ट किया जा सकता है।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, भर्ती के लिए व्हाट्सएप बिजनेस एपीआई भर्ती प्रक्रिया में बहुत महत्व रखता है; यह भर्तीकर्ताओं के साथ-साथ उम्मीदवारों को भी कई लाभ प्रदान करता है। इसलिए, सीधे और तेज़ संपर्क के माध्यम से, संभावना है कि भर्तीकर्ता आवेदकों को एक आसान और व्यक्तिगत दृष्टिकोण के माध्यम से शामिल कर सकते हैं। 

व्हाट्सएप का सरल कामकाज संभावित ग्राहकों को तेजी से जवाब देने और भर्ती प्रक्रिया के दौरान खुद को शामिल रखने में मदद करता है। बदले में, भर्ती में व्हाट्सएप के उपयोग को शामिल करने से लाभकारी परिणाम, उच्च आवेदक संतुष्टि और भर्ती प्रक्रिया की संगठनात्मक प्रभावशीलता हो सकती है और इसलिए, आपके संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और चुनने में सफलता मिल सकती है। 

यह पारंपरिक भर्ती प्रक्रियाओं की तुलना में प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को जोड़ने का एक अधिक कुशल तरीका और शीघ्र नियुक्ति प्रक्रिया भी प्रस्तुत करता है।